Нужно ли разрешение на работу директору в СИЗ в Грузии в 2026 году

После обновления правил трудовой миграции в Грузии вопрос о необходимости разрешения на работу стал актуальным и для компаний, работающих в свободных индустриальных зонах (СИЗ / FIZ). Несмотря на особый правовой и налоговый режим таких зон, это не означает автоматического освобождения иностранных директоров от требований миграционного законодательства.

Краткий ответ

В большинстве случаев — да, иностранному директору компании в СИЗ необходимо разрешение на работу, если он фактически ведёт деятельность на территории Грузии и не имеет постоянного вида на жительство или другого законного основания для освобождения. Сам статус компании в СИЗ не даёт автоматической льготы.

Почему возникает путаница

СИЗ обладают рядом особенностей, которые создают ощущение «отдельной юрисдикции»:

• специальный налоговый режим;
• упрощённые условия ведения бизнеса;
• отдельные таможенные и регуляторные правила.

Из‐за этого многие предполагают, что трудовая деятельность внутри СИЗ регулируется иначе. Однако закон о трудовой миграции основывается не на статусе компании, а на факте ведения оплачиваемой деятельности иностранцем в Грузии.

Что регулирует закон о трудовой миграции

Действующее законодательство распространяется на иностранных граждан без постоянного ВНЖ, которые:

• работают на грузинскую компанию;
• ведут предпринимательскую деятельность;
• получают доход на территории страны.

С 1 марта 2026 года правила также прямо затрагивают самозанятых иностранцев.

Ключевые понятия:

• местный работодатель — компания, зарегистрированная в Грузии;
• самозанятый иностранец — лицо, получающее доход от деятельности в стране;
• трудовой мигрант — иностранец, работающий на грузинского работодателя.

Таким образом, директор-иностранец, управляющий компанией в Грузии, обычно подпадает под эти нормы вне зависимости от того, работает ли компания в СИЗ, Virtual Zone или обычной юрисдикции.

Когда директору в СИЗ требуется разрешение

Разрешение, как правило, необходимо, если:

• директор — иностранный гражданин;
• у него нет постоянного ВНЖ;
• он находится в Грузии;
• он фактически управляет компанией (подписывает документы, ведёт переговоры, контролирует деятельность, получает доход).

Когда разрешение может не потребоваться

В отдельных случаях можно обойтись без разрешения:

• директор управляет компанией полностью из‐за рубежа;
• у него есть постоянный вид на жительство;
• действует специальное исключение по закону или международным соглашениям.

Почему СИЗ не освобождает от требований

Закон о свободных индустриальных зонах регулирует:

• создание и управление зонами;
• налоговые льготы;
• организационные особенности бизнеса.

Но он не устанавливает миграционные исключения для иностранных директоров. Это означает, что СИЗ — это налоговый и бизнес‐режим, а не отдельный миграционный статус.

Главный критерий — фактическая деятельность в Грузии, а не статус компании.

Риски при отсутствии разрешения

С 2026 года контроль усиливается. Возможные последствия:

• штрафы (от 2000 GEL и выше при повторных нарушениях);
• проверки со стороны инспекций;
• сложности с оформлением ВНЖ и виз;
• дополнительные комплаенс‐риски для бизнеса.

Практические рекомендации

Директорам и собственникам стоит:

• проверить свой миграционный статус;
• определить, где фактически осуществляется управление;
• при работе из Грузии заранее готовить документы на разрешение или ВНЖ;
• не путать налоговые льготы СИЗ с миграционными правилами;
• следить за изменениями законодательства.

Возможны ли послабления для СИЗ

Теоретически — да. В будущем могут появиться специальные условия или упрощённые процедуры. Однако на текущий момент таких норм в законодательстве нет, поэтому компаниям стоит ориентироваться на общие правила.

Вывод

Если иностранный директор реально управляет компанией из Грузии, безопаснее считать, что разрешение на работу необходимо. Пока законодательство не содержит исключений для СИЗ, применяется общий режим трудовой миграции.